Нейроновости
UPD Познавательное Наш Рынок Глобал

Искусственный интеллект может сделать поколение Z менее квалифицированным

Декан высшего гуманитарного университета говорит, что искусственный интеллект может сделать зумеров менее квалифицированным, а не более

  • Появление искусственного интеллекта вызывает опасения о подрыве способности студентов к обучению и поиску работы после окончания учебы.

  • Искусственный интеллект может упростить использование технологий, что создает угрозу для обучения и повышения квалификации.

  • Тринити-колледж известен своими достижениями в гуманитарных дисциплинах, но профессор Музеллек обеспокоен небрежностью студентов при использовании больших языковых моделей, таких как ChatGPT, в своих эссе.

  • Использование искусственного интеллекта может снизить мотивацию студентов к обучению и привести к тому, что они не будут учиться ничему новому.

  • Оптимисты считают, что работники смогут использовать искусственный интеллект для повышения своей производительности, и выпускники с гуманитарным образованием могут стать востребованным товаром на рынке труда в сфере технологий.

  • Однако неизвестно, смогут ли студенты сохранить самообладание во время учебы в университете и получить работу, связанную с развитием технологий.
«Зарплаты выше»: Молодежь отказывается от интеллектуального труда в пользу доставки

  • В больших городах курьеры зарабатывают больше 200 тысяч рублей, что заставляет молодежь отказываться от интеллектуального труда.

  • Дефицитные профессии варьируются от региона, включая специалистов для нефтедобывающих регионов и развивающиеся регионы с большим строительством.

  • В больших городах часто не хватает курьеров, даже выпускники Бауманки выходят на рынок работать курьерами из-за высокой заработной платы.

  • Острый дефицит привел к сильному завышению зарплат курьеров, что привело к тому, что талантливые молодые ребята занимаются доставкой вместо интеллектуального труда.

  • В России начинается "революция зарплат", с ростом реальных заработных плат на 7,8% в 2023 году, опережая общую экономическую динамику.
На рынке труда новое явление: сотрудники уходят на обед и не возвращаются

  • Молодые сотрудники предпочитают брать на себя только интересные задачи и распоряжаться своим временем.

  • Новое явление называется "гостинг", с которым сталкиваются около четверти работодателей.

  • Сотрудники исчезают с рабочего места внезапно, вызывая опасения работодателей за их жизнь.

  • Молодежь не мотивируется штрафами и может вести себя свободно, не соблюдая трудовую дисциплину.

  • Работодатели разработали правила, чтобы поведение молодежи не вредило работе.

  • Молодые сотрудники относятся к поколению Y и Z, которые отличаются ценностью свободы, самостоятельностью и креативностью.

  • Компании сталкиваются с проблемой распознавания кандидатов, которые могут бросить рабочее место.

  • Крупные компании меняют свой подход к работе с молодежью, учитывая особенности нового поколения.
Источники:
https://fortune.com/europe/2024/04/19/dean-top-liberal-arts-university-ai-could-make-gen-z-less-skilled-not-more/
https://nsn.fm/society/zarplaty-vyshe-molodezh-otkazyvaetsya-ot-intellektualnogo-truda-v-polzu-dostavki
https://rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
UPD для HR'ов:

"Точно такие же сопроводительные письма слово в слово»: Консультант по карьере говорит, что представители поколения Z неправильно используют искусственный интеллект".

Статья на CNBC от 6-го мая - https://www.cnbc.com/2024/05/06/career-consultant-says-gen-z-are-misusing-ai-to-generate-cover-letters.html:
«Я общаюсь с компаниями и работодателями, которые нанимают от 10 до 1000 представителей поколения Z в год», - говорит Дэвис. «И одна из главных проблем, которую я вижу в настоящее время, - это использование искусственного интеллекта, в частности ChatGPT, и его применение не является ни правильным, ни эффективным».

Дэвис объяснил, что «работодатели получают сотни одинаковых сопроводительных писем слово в слово» или одинаковые ответы на вопросы соискателей, и подозревает, что в этом замешано использование ChatGPT.

На самом деле 45 % соискателей использовали искусственный интеллект для создания, обновления или улучшения своего резюме, показал опубликованный в январе опрос Canva, в котором приняли участие 5 000 менеджеров по подбору персонала и 5 000 соискателей из Великобритании, США, Индии, Германии, Испании, Франции, Мексики и Бразилии.

По данным февральского опроса Grammarly, в котором приняли участие 1002 работника сферы знаний и 253 руководителя компаний, поколение Z больше всего склоняется к ИИ. По данным опроса, 61 % представителей поколения Z заявили, что не могут представить себе выполнение рабочих задач без использования генеративного ИИ, что является самым высоким показателем среди всех поколений.
По поводу теории поколений, то есть, кто такие зумеры, почему зумеры и сколько им сейчас лет - есть несколько вариантов относительно российского населения.

Есть такой вариант (усредненная версия по теории поколения Штрауса и Хоу):

  1. Молчаливое поколение (1925-1944)
  2. Бэби-бумеры (1944-1967)
  3. Поколение Х (1967-1984)
  4. Миллениалы - Поколение Y (1984-2000)
  5. Зиллениалы
  6. Зумеры - Поколение Z (2000-2011)
  7. Поколение Альфа (с 2011)

Источник:
https://rg.ru/2024/03/01/teoriia-pokolenij-chem-otlichaiutsia-zumery-bumery-millenialy-pokoleniia-x-i-alfa.html#6

А есть такой (с привязкой к советским периодам):

Мобилизационное поколение (родились до 1938 года)
Поколение оттепели (1938—1947 гг.)
Поколение застоя (1948—1967 гг.)
Реформенное поколение (1968—1981 гг.)
Миллениалы (1982—2000 гг.), ВЦИОМ разделил их на «младших» и «старших»
Поколение цифры (2001 г. и позднее)

Источники:
https://t.me/oizmedia/3606
https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/direct/220844952*
*крайне интересное исследование
Мы за второй вариант, он кажется более приемлемым и применимым к нашим реалиям, особенно с разбивкой Миллениалов на "младших" и "старших".

Всё-таки у нашей страны отдельная, особая судьба.