UPD: Рост зарплат российских IT-специалистов начал заканчиваться:
- 38% российских компаний не индексировали зарплаты IT-специалистам в 2024 году.
- 11% готовы увеличить оклады, 15% принимают решения индивидуально.
- IT-компании не могут повышать зарплаты из-за необходимости делать продукты дороже, что не соответствует возможностям заказчиков.
Представитель «Ростеха» признал, что огромный дефицит специалистов не исчез, но работодатели больше не могут удовлетворять «запросы за гранью здравого смысла» по экономическим и моральным причинам. Президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов указал, что у IT-компаний больше нет возможности повышать зарплаты.
Исследование показало падение средних зарплат российских IT-специалистов
- Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15-25% в первом полугодии 2024 года.
- Снижение зарплаты объясняется уходом крупных иностранных компаний из России и пересмотром требований к работодателям.
- Некоторые компании снижают зарплату для новых сотрудников.
- Рост зарплат IT-экспертов заставил компании пересмотреть подход к подбору и обратить внимание на начинающих специалистов.
- Самые высокие зарплаты в банковской сфере (265 тысяч рублей), ритейле (240 тысяч рублей) и IT (200 тысяч рублей).
- Самые низкие зарплаты в геймдеве (149 тысяч рублей), медицине (137 тысяч рублей) и на производстве (105 тысяч рублей).
Айтишники в России — больше не самые высокооплачиваемые специалисты
- Средняя зарплата в ИТ-сфере в России упала до 150 тыс. рублей.
- Число вакансий растет, но резюме становится меньше.
- Падение зарплатных предложений связано с уходом иностранных компаний и попыткой снизить затраты на зарплатный фонд.
- Дефицит ИТ-сотрудников растет, особенно в сфере информационной безопасности.
- Спрос на айтишников огромен, особенно на специалистов по работе с ИИ.
- Рынок труда в России меняется, спрос на руководителей снижается, а потребность в рабочих специальностях растет.
Но и это еще не всё: "Как изменится квалификационная структура рынка труда" от РБК
Снижение потребности в руководителях отвечает трендам построения горизонтальных карьер и профессиональной мобильности работников, в том числе постоянному повышению квалификации через обучение (life-long learning), говорит руководитель направления «карьера и навыки» в hh.ru Марина Дорохова. «Фокус на развитие компетенций сотрудников снижает потребность компаний в строгих иерархических оргструктурах и, соответственно, требуется меньше управленческих ролей», — полагает она.
С другой стороны, снижение потребности в работниках административных функций (связанных с документооборотом) и квалифицированных кадрах в агросекторе напрямую следует из технологических трендов, указывает Дорохова. «В первом случае — с массовым внедрением электронного документооборота, во втором — с развитием беспилотной сельхозтехники (дронов, комбайнов) и автоматизации сельскохозяйственных производств», — объясняет она.
Обозначенная Минтрудом тенденция в основном связана с цифровизацией, развитием и внедрением новых технологий в производственные процессы, полагает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Например, в торговле на смену продавцам и кассирам приходят терминалы и возможность оплаты по биометрии, активно развивается e-commerce.
«При высвобождении персонала сокращается и потребность в руководителях, приоритеты смещаются со сферы управления людьми на сферу управления технологическими процессами», — отмечает эксперт.
По поводу трендов от Минтруда: хоть их прогноз и предварительный, но отображает то, о чем все говорили, но что так и оставалось витающим в воздухе: ТЕХНОЛОГИИ замещают СОТРУДНИКОВ.
Теперь это уже озвученная реальность, меняющая всю конъюнктуру рынка, и теперь - с указанными датами, до 2029-го. А это, в свою очередь, изменит распределение контрольных цифр приема в учебные заведения, то есть - изменит и сферу образования, перенаправит ее, фактически.
Вот она - тихая революция рынка труда в целом: нет масс работающих людей, соответственно, не нужно больше ими управлять. То есть руководители, как таковые, будут постепенно сходить на нет, что и отображает диаграмма выше, размещенная на РБК.
Мертвые души рынка труда - руководители замещенных новыми технологиями (в том числе и искусственным интеллектом) и более не требуемых человеческих функций, от пахарей до бэкофиса.
И при этом людей катастрофически не хватает. Но на другие позиции.
«При высвобождении персонала сокращается и потребность в руководителях, приоритеты смещаются со сферы управления людьми на сферу управления технологическими процессами».
По поводу пересмотра оплат отечественного айти сектора: похоже, что местный айти сектор пытается предметно сокращать зарплатный фонд айти-специалистам.
Оно и не мудрено - идет работа над отечественным ПО, за которое могут браться и более молодые кандидаты, те же джуны, выпускники огромного числа "академий" (без обид) и курсов, которые обеспечивают базовые (иногда и более, чем базовые) знания в коде, но не опыт.
И наши работодатели терпят. Но, конечно же, экономят, ведь ситуация позволяет.
Однако, есть несколько вопросов:
а) это все-таки победа курьеров (мы освещали подобную новость ранее - см. середину поста)?
б) насколько пострадает отечественный код (в общем понимании создания отечественного ПО в моменте) ввиду снижения средней температуры по больнице среднего уровня работающих специалистов?
в) не является ли это действительно оправданным шагом ввиду ухода западных айти компаний, а вместе с ними и соответствующей стандартизации работ в пуле западного ПО?
г) может ли такая экономия быть временной просадкой, после которой возобновится стандартизация уровней работы специалистов айти индустрии, но уже в собственном российском ПО, и, соответственно, разграничатся их зарплаты (сеньоры на отечественном коде станут нормой и т.д.)?